解除劳动合同，解除用人单位是劳动不应扣工资的。双方依法解除或终止合同时，合同用人单位需一次付清劳动者工资。扣工若用人单位拒付，解除劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
一、合同解除劳动合同要扣工资吗
解除劳动合同，扣工用人单位不应扣工资。解除
1.当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，劳动用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同
这意味着，扣工无论劳动合同因何种原因解除，解除只要双方是劳动依法进行的，用人单位都需要按照先前的合同约定向劳动者支付应得的工资，不得无故拖欠或克扣。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者完全有权利向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、解除劳动合同时工资如何支付
在解除劳动合同时，工资的支付应遵循“一次付清”的原则。即用人单位应在劳动关系解除或终止的同时，结清劳动者的所有工资款项。
这一规定确保了劳动者在离开工作岗位时，能够即时获得自己应得的劳动报酬，避免因工资问题而与用人单位产生不必要的纠纷。同时，也体现了对劳动者劳动成果的尊重和对其合法权益的保护。
三、劳动合同的作用及解除影响
律师在线提醒，劳动合同在劳动关系中扮演着至关重要的角色。
1.它是建立劳动关系的基本形式，通过明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，为双方提供了法律上的保障和约束。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据自身的经营需要，通过签订不同类型和期限的劳动合同，来合理调配和使用劳动力资源。
3.劳动合同的解除也会对双方产生一定的影响。
（1）对于劳动者而言，劳动合同的解除意味着他们可能需要重新寻找工作机会，而在此过程中，他们依法享有的劳动报酬等权益应得到充分的保障。
（2）对于用人单位而言，劳动合同的解除则可能涉及到人员更替、成本支出等方面的调整。在解除劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分维护。
